Chào mừng các bạn đến với blog sara.edu.vn! Hôm nay, chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu về một mẫu bản kiểm điểm cực kỳ quan trọng. Bản kiểm điểm này được gọi là Mẫu 02B-HD KĐ.ĐG 2023 và được sử dụng cho việc kiểm điểm cá nhân. Hãy cùng tôi khám phá chi tiết mẫu bản kiểm điểm này!
Bản Kiểm điểm cá nhân
Năm … (thời điểm kiểm điểm) là khoảnh khắc quan trọng để chúng ta tự đánh giá và đánh giá nhau. Bản kiểm điểm cá nhân này dành cho những cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo và quản lý. Hãy bắt đầu với việc điền các thông tin cần thiết:
- Họ và tên: ………………… Ngày sinh: …………………….
- Chức vụ Đảng: ……………………………………………..
- Chức vụ chính quyền: ………………………………………..
- Chức vụ đoàn thể: ……………………………………………..
I. Ưu điểm, kết quả đạt được
Chúng ta hãy nhìn vào những điều tốt đẹp nhất mà chúng ta đã đạt được trong thời gian qua:
- Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và tinh thần đoàn kết, thống nhất trong tổ chức. Chúng ta hãy tự đánh giá cấp độ thực hiện của mình.
- Việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và đạt được kết quả trong năm.
- Kết quả công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành và thực hiện chức trách, nhiệm vụ của các tổ chức, cơ quan thuộc quyền quản lý.
- Trách nhiệm trong công việc, tinh thần năng động, đổi mới, sáng tạo và khả năng xử lý những vấn đề khó, phức tạp, nhạy cảm.
- Trách nhiệm nêu gương của bản thân và gia đình, việc đấu tranh phòng chống tham nhũng, tiêu cực và lãng phí, cũng như sự tín nhiệm của cán bộ, đảng viên.
- Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện và phấn đấu hàng năm.
II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân
Không ai hoàn hảo, chúng ta cũng có những hạn chế và khuyết điểm. Hãy nhìn vào một số điểm này và tìm hiểu nguyên nhân:
- Hạn chế, khuyết điểm.
- Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm.
III. Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm
Chúng ta hãy xem xét những hạn chế và khuyết điểm đã được khắc phục như thế nào:
- Kiểm điểm rõ từng hạn chế, khuyết điểm (đã được khắc phục, đang khắc phục, chưa được khắc phục).
- Nhắc đến những khó khăn, vướng mắc (nếu có).
- Xác định rõ trách nhiệm của cá nhân.
IV. Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có)
Nếu có những vấn đề cần giải trình, chúng ta hãy nêu ra và xác định nguyên nhân cũng như trách nhiệm của cá nhân đối với từng vấn đề này.
V. Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể (nếu có)
Nếu như có những hạn chế và khuyết điểm của tập thể, hãy làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với chúng.
VI. Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm
Chúng ta hãy đề ra các phương hướng và biện pháp để khắc phục những hạn chế và khuyết điểm đã được đề cập.
VII. Tự nhận mức xếp loại chất lượng
Cuối cùng, chúng ta sẽ tự nhận mức đánh giá chất lượng của mình. Hãy lựa chọn một trong những mức sau đây:
- Xếp loại cán bộ, công chức, viên chức:
- [ ] Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
- [ ] Hoàn thành tốt nhiệm vụ
- [ ] Hoàn thành nhiệm vụ
- [ ] Không hoàn thành nhiệm vụ
- Xếp loại đảng viên:
- [ ] Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
- [ ] Hoàn thành tốt nhiệm vụ
- [ ] Hoàn thành nhiệm vụ
- [ ] Không hoàn thành nhiệm vụ
Cuối cùng, chúng ta sẽ chia sẻ nhận xét và đánh giá của người quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức về mức xếp loại chất lượng. Đối với đảng viên, chúng ta sẽ nhận xét, đánh giá của chi ủy và xếp loại mức chất lượng do chi bộ đề xuất.
Cảm ơn bạn đã đọc bài viết này trên blog sara.edu.vn. Hãy đón chờ những bài viết thú vị khác từ chúng tôi về ẩm thực, phong thủy, công nghệ, giáo dục, làm đẹp… với cập nhật nhanh chóng, đa dạng và chính xác 24/7. Để biết thêm thông tin, hãy truy cập sara.edu.vn.